Ce guide a été élaboré par les AED de la CGT éduc’action. Il se base sur l’expertise juridique accumulée par les militant.e.s de la CGT Educ’action, AED auprès des autres corps de l’éducation nationale, sur plusieurs années à défendre les AED dans toutes les académies.

Nous faisons le constat au quotidien que les droits de nombreux.euses AED sont bafoués par les hiérarchies locales, que ça soit par méconnaissance de leur part ou en profitant sciemment du défaut d’information des AED sur leurs droits. Nous demandons aux rectorats de pallier à ce défaut d’information en négociant un guide rappelant à chacun.e le droit applicable.

C’est la responsabilité des rectorats de garantir leurs droits à chacun.e en s’assurant que chaque AED ait en sa possession les moyens de mener ses missions sereinement plutôt que sous la crainte permanente de l’arbitraire de sa hiérarchie.

Connaître et faire valoir ses droits est une priorité et une urgence pour nous. Pour faire valoir chacun des droits dans ce guide, faites-vous accompagner par les collègues, en particulier titulaires, et représentant.e.s syndicales.aux. C’est par le collectif qu’on peut avoir du poids et résister face à des hiérarchies qui cherchent à nous diviser ! Exigeons que ce guide soit repris par le rectorat et distribué à chaque AED de l’académie dès sa prise de fonctions comme cela se fait déjà dans la plupart des académies. Faire appliquer le droit existant n’est qu’une première étape et ne saurait suffire à garantir des conditions d’emploi et de travail dignes.

C’est par la menace permanente du non-renouvellement que les hiérarchies imposent ces conditions de travail bien au-delà du cadre légal et ce n’est qu’en sortant les AED des conditions d’emploi précaires dans lesquelles nous sommes maintenu.e.s qu’il sera réellement possible de garantir des conditions de travail vivables et que ces abus de pouvoir pourront cesser.

C’est pourquoi la CGT éduc’action revendique :

• La création d’un statut d’éducateur.ice scolaire, titulaire de catégorie B sur la base d’un référentiel professionnel reconnu et avec un service de 32h / semaine. Nous revendiquons aussi la création d’un statut amélioré en CDI avec un service de 20h / semaine pour les étudiant.e.s.
• L’augmentation immédiate de 400€ / mois de nos salaires et une grille d’avancement
• La prise en compte de l’intégralité du temps de travail dans le service de nuit
• La prise en charge par le rectorat des services contraints annexes, comme la demi-pension quand elle fait partie de nos missions

Organisons-nous ensemble pour défendre nos droits, en conquérir de nouveaux et organiser nous-mêmes notre travail !

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