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 Fortes chaleurs et Plan canicule : du vent ministériel mais rien de rafraîchissant

 

Alors que nous allons connaître un second épisode de canicule en un mois, le ministère ne prend toujours pas conscience des urgences. Face à cette situation « dégradée », il poursuit sa politique de bricolage permanent, avance des « solutions » inappropriées (voire déjà dépassées) et place personnels et élèves face à de nouvelles difficultés. La dernière (et insuffisante) sortie du ministre sur l’adaptation des horaires en période d’examens (seule mesure d’aménagement) révèle le manque d’empathie à l’égard d’élèves passant des épreuves majeures. Les élèves de bac professionnel en avaient été déjà victimes en composant sous des chaleurs insupportables.

👉 Lire en PJ le communiqué de la CGT Éduc’action du 16 juin et le communiqué intersyndical du 25 juin.

La CGT Éduc’action 35 informe les personnels sur leurs droits en cette période particulière.

S’il n’existe pas dans le Code du Travail ou dans la règlementation de la fonction publique de température maximale autorisée pour travailler, cela ne signifie pas que rien ne peut être fait pour éviter de se retrouver dans des situations de danger pour la santé et les conditions de travail, bien au contraire !

D’ailleurs, un décret a été publié le 1er juin 2025 afin de préciser les modalités d’aménagement de la charge de travail, des postes et des conditions d’exercice en période de forte chaleur et de canicule. Ce décret est applicable dans sa totalité aux agents de la fonction publique.

La CGT revendique non seulement la pleine application de ce décret dans les écoles et établissements mais appelle les personnels à agir sans attendre lorsque les situations locales l’exigent. Il est de la responsabilité de notre administration à toutes les échelles d’évaluer les risques et d’y apporter des réponses qui permettent de protéger agent·es comme élèves : mise en place d’horaires de travail aménagés, mise à disposition de ventilateurs, brumisateurs ou climatiseurs, distribution d’eau potable, mise au repos des personnels les plus fragiles, cessation du travail en cas de conditions extrêmes…

👉 Lire en PJ la fiche pratique de la CGT qui te permet de retrouver tous les conseils pour agir avec tes collègues, afin de faire respecter le droit.

Dans tous les cas, si tu constates une situation qui te semble problématique, n’hésite pas à adopter la démarche suivante :

  • Alerter le·la supérieur·e hiérarchique et lui demander de prendre les mesures nécessaires à la protection des personnels et des élèves ;
  • Notifier tout problème dans le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST) en ligne sur Toutatice ;
  • Exercer ton droit de retrait individuel si la situation l’exige (Danger Grave et Imminent) ;
  • Te regrouper avec tes collègues afin d’établir la liste des besoins et de définir les moyens d’action, notamment débrayage et grève si nécessaire ;