CGT Educ'action 35

Pour une loi intégrale contre les VSS, le 4 juillet agissons !

CGT — 2026-07-02T13:45:42Z

Du sexisme « ordinaire » au féminicide en passant par le harcèlement, les violences sexistes et sexuelles (VSS) forment un continuum qui rythme – voire, parfois, organise – la vie des femmes. Un rapport du Sénat vient de reconnaitre la dangerosité des mouvements masculinistes et les risques qu'ils représentent pour la société et les femmes, c'en est assez !

👉 Lire le communiqué de la FERC CGT en PJ.

La CGT, membre de la Coalition féministe et enfantiste pour une Loi intégrale contre les VSS, appelle à une mobilisation massive le 4 juillet pour répondre à nos exigences de réponses immédiates et massives pour en finir avec les VSS au travail et dans la vie.

📢 Une mobilisation intersyndicale est lancée sur le département.

Nous appelons, avec la FSU, Solidaires et d'autres organisations, à marcher au départ de République samedi 4 juillet à 11h30.

Soyons en nombre pour exiger une Loi Intégrale contre les VSS !

4 pages de la FERC-CGT sur la santé hormonale

CGT — 2026-06-29T12:16:36Z

Le combat pour l'égalité professionnelle se joue aussi en matière de santé !
Entrées tardivement dans le salariat, les femmes ont dû se conformer à une organisation du travail profondément androcentrée et inégalitaire qui dénie les problématiques de santé qu'elles peuvent rencontrer tout au long de leur vie comme de leur carrière et méconnaît la pénibilité spécifique des emplois féminins.
Si les tabous relatifs aux menstruations, à l'endométriose, à la ménopause ou encore aux parcours de (…)

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Le rejet des PAS doit interroger le gouvernement sur sa politique d'inclusion scolaire

CGT — 2026-06-29T12:12:27Z

Alors qu'ils·elles étudiaient une proposition de loi sur l'École inclusive le mois dernier, les député·es ont rejeté la généralisation des pôles d'appui à la scolarité (PAS), mesure soutenue par le ministère, confirmant ainsi leur vote en commission des affaires culturelles et d'éducation.
👉 Lire le communiqué commun de la CGT Educ'action et du SNUipp à ce sujet.

- Actualité / Communiqués, AESH

Le CSA-SD ajustement sur la carte scolaire...

CGT — 2026-06-25T11:55:16Z

Le CSA-SD ajustement sur la carte scolaire dans le 1er degré s'est tenu ce jeudi 25 juin 2026.
La CGT Éduc'action 35 a défendu de nombreuses écoles, et a obtenu le retrait de plusieurs suppressions comme à Dingé, Feins, à Saint-Domineuc... Des écoles très mobilisées, comme quoi la lutte paie !
Vous trouverez en PJ :
📢 La déclaration de la CGT Educ'action 35 au CSA-SD de ce jour
❗ Les décisions des ouvertures et fermetures de classes en Ille-et-Vilaine

- Actualité / Instances, Une carousselle, Ecoles

Journée d'étude sur l'inclusion scolaire le 8 octobre 2026

CGT — 2026-06-22T09:31:18Z

20 ans après la loi inclusion, l'horizon d'une école réellement inclusive semble toujours lointain. Face au manque d'encadrants et à des enfants aux besoins spécifiques toujours plus nombreux, les conditions de travail actuelles placent l'ensemble du personnel dans des situations « intenables et épuisantes ». Depuis le 1er septembre 2025, nous avons comptabilisé plus de 600 fiches Santé Sécurité au Travail (SST) dans le département, principalement pour des faits de menaces, d'injures ou de violences.

Face à ce constat, la CGT Educ'action 35 propose une journée d'étude autour de l'inclusion scolaire et de l'enseignement spécialisé. Cette journée sera l'occasion de dresser un état des lieux dans le premier degré, de réfléchir à ce qu'est le handicap et ce qu'il est possible d'attendre de notre institution.

Ce stage sera animé par des membres du pôle national 1er degré/inclusion de la CGT Educ'action. Il aura lieu le 8 octobre prochain à l'Union Départementale CGT d'Ille-et-Vilaine, 31 boulevard du Portugal à Rennes.

Il est ouvert en priorité aux syndiqué·es de la CGT Educ'action 35 mais aussi aux sympathisant·es non syndiqué·es du département (nous contacter : 35@cgteduc.fr).

📌 Mémo : pour participer / t'inscrire
La formation syndicale est un droit pour tous les personnels. Pour bénéficier d'un congé de formation syndicale (12 jours par an), il faut en faire la demande un mois avant. Tu peux reprendre et compléter le modèle en PJ.

Pour que les délais soient respectés, il faudra donc l'adresser avant le 8 septembre à ta hiérarchie (IEN pour le 1er degré, chef·fe d'établissement pour le 2nd degré).

Informe-nous également de ta présence en remplissant ce formulaire en ligne.

Visuel Inclusion scolaire

Fortes chaleurs et Plan canicule : du vent ministériel mais rien de rafraîchissant

CGT — 2026-06-16T14:59:58Z

Alors que nous allons connaître un second épisode de canicule en un mois, le ministère ne prend toujours pas conscience des urgences. Face à cette situation « dégradée », il poursuit sa politique de bricolage permanent, avance des « solutions » inappropriées (voire déjà dépassées) et place personnels et élèves face à de nouvelles difficultés. La dernière (et insuffisante) sortie du ministre sur l'adaptation des horaires en période d'examens (seule mesure d'aménagement) révèle le manque d'empathie à l'égard d'élèves passant des épreuves majeures. Les élèves de bac professionnel en avaient été déjà victimes en composant sous des chaleurs insupportables.

👉 Lire en PJ le communiqué de la CGT Éduc'action du 16 juin et le communiqué intersyndical du 25 juin.

La CGT Éduc'action 35 informe les personnels sur leurs droits en cette période particulière.

S'il n'existe pas dans le Code du Travail ou dans la règlementation de la fonction publique de température maximale autorisée pour travailler, cela ne signifie pas que rien ne peut être fait pour éviter de se retrouver dans des situations de danger pour la santé et les conditions de travail, bien au contraire !

D'ailleurs, un décret a été publié le 1er juin 2025 afin de préciser les modalités d'aménagement de la charge de travail, des postes et des conditions d'exercice en période de forte chaleur et de canicule. Ce décret est applicable dans sa totalité aux agents de la fonction publique.

La CGT revendique non seulement la pleine application de ce décret dans les écoles et établissements mais appelle les personnels à agir sans attendre lorsque les situations locales l'exigent. Il est de la responsabilité de notre administration à toutes les échelles d'évaluer les risques et d'y apporter des réponses qui permettent de protéger agent·es comme élèves : mise en place d'horaires de travail aménagés, mise à disposition de ventilateurs, brumisateurs ou climatiseurs, distribution d'eau potable, mise au repos des personnels les plus fragiles, cessation du travail en cas de conditions extrêmes…

👉 Lire en PJ la fiche pratique de la CGT qui te permet de retrouver tous les conseils pour agir avec tes collègues, afin de faire respecter le droit.

Dans tous les cas, si tu constates une situation qui te semble problématique, n'hésite pas à adopter la démarche suivante :

Alerter le·la supérieur·e hiérarchique et lui demander de prendre les mesures nécessaires à la protection des personnels et des élèves ;

Notifier tout problème dans le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST) en ligne sur Toutatice ;

Exercer ton droit de retrait individuel si la situation l'exige (Danger Grave et Imminent) ;

Te regrouper avec tes collègues afin d'établir la liste des besoins et de définir les moyens d'action, notamment débrayage et grève si nécessaire ;

Contacter la CGT Éduc'action 35 afin de nous informer de la situation et de nous permettre d'intervenir de façon rapide et efficace.

Référentiel de direction d'école : un passage en force inacceptable

CGT — 2026-06-15T15:51:10Z

Un nouveau référentiel de direction d'école a été publié par le ministère au BO du 21 mai 2026. La CGT, avec la FSU, l'UNSA, FO et SUD, dénonce une circulaire renforçant le rôle de « management » des directrices et directeurs.
👉 Lire le communiqué intersyndical en PJ.

- Actualité / Communiqués, Une gros bloc, Ecoles

AED : une profession déterminée mais un ministère qui reste sourd

CGT — 2026-06-15T15:38:03Z

Mardi 2 juin 2026, les Assistant∙es d'Éducation étaient appelé·es à la grève par une large intersyndicale nationale. De l'aveu même du ministère, ce sont près d'un quart de ces personnels qui ont cessé le travail, avec un grand nombre de vies scolaires totalement fermées. La CGT Éduc'action salue la détermination de ces personnels précaires en cette période difficile de renouvellement de contrats.
Malgré ce haut niveau de mobilisation, le mépris institutionnel persiste. Hier, lors du (…)

- Actualité / Communiqués, Une carousselle, Vie scolaire, Lycées pros/Voie professionnelle, Lycées généraux et technologiques, Collège

Tract Collège : retrouvons du sens pour nos métiers

CGT — 2026-06-15T15:28:07Z

Pourtant période charnière pour nos élèves, le collège reste le parent pauvre du système éducatif. Depuis des années nous subissons les assauts répétés de réformes menées au nom de la modernisation ou de l'excellence. Une réalité bien moins séduisante se cache derrière ces discours : le démantèlement méthodique du service public d'éducation, au détriment des élèves et des personnels. La logique est toujours la même : faire plus avec moins, sous couvert de pédagogies innovantes. Pour la CGT (…)

- Actualité / une petit bloc, Collège, Stagiaires, formations, Vie scolaire, AESH

VSS au travail : la protection des apprenti∙es et des stagiaires est une urgence !

CGT — 2026-06-15T15:20:41Z

Dans un article publié le 27 mai 2026, l'Humanité communique des informations glaçantes sur le 57ème féminicide recensé, en France, depuis le début de l'année 2026 : la mort d'Émilie, 23 ans, apprentie en master à l'université de Cergy-Pontoise, assassinée par son maitre de stage.

Selon les informations données par l'article, il apparait qu'il y aurait eu d'importants manquements dans l'obligation de protection contre les violences sexistes et sexuelles au travail. L'entreprise était informée qu'un de ses salarié·es devait prochainement comparaître pour « viol conjugal » sur son ex-compagne. Pourtant, une jeune apprentie lui a malgré tout été confiée. De plus, avant d'obtenir son propre bureau, Émilie avait même dû partager celui de son directeur de stage, « équipé d'un canapé ».

Ce drame illustre le retard pris dans la protection des apprenti·es et des stagiaires contre les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail. Ils et elles sont catapulté·es dans la vie professionnelle — un monde fortement hiérarchisé — et souvent n'osent pas parler lorsqu'ils·elles en sont victimes par crainte de perdre leur contrat d'apprentissage ou leur stage et de compromettre l'obtention de leur diplôme.

👉 Lire le communiqué de la FERC-CGT en PJ.